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Calculadora de gratuity

Etapa 1 / 3 Calculadora de gratuity

Salário básico mais o adicional de custo de vida (DA) de um mês, em INR (rupias indianas).

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A gratuity é o pagamento único que um empregador indiano faz quando você sai da empresa após muitos anos de serviço. Informe seu último salário mensal (salário básico mais dearness allowance), seus anos e meses de serviço e se o seu empregador é abrangido pelo Payment of Gratuity Act. A calculadora aplica a fórmula 15/26 para empregadores abrangidos pela lei, ou 15/30 nos demais casos, e depois confere o resultado com a regra dos 5 anos de serviço e com o teto isento de impostos de 20 lakh.

Como calcular sua gratuity

  1. 1

    Informe seu último salário

    Digite um mês de salário básico mais dearness allowance, em rupias. Deixe de fora HRA, bônus, horas extras e outros adicionais.

  2. 2

    Adicione o serviço e a cobertura

    Preencha os anos completos e os meses adicionais, depois escolha se o seu empregador é abrangido pelo Payment of Gratuity Act.

  3. 3

    Veja a gratuity

    A página de resultado mostra o valor, os anos contados, a fórmula usada, a parte dentro do teto isento de 20 lakh e se você cumpre a regra dos 5 anos.

Como a gratuity é calculada

De acordo com o Payment of Gratuity Act de 1972, o empregador paga 15 dias de salário para cada ano completo de serviço. Um mês é considerado como 26 dias úteis, então a fórmula é:

Gratuity = último salário mensal (básico + DA) x 15 / 26 x anos de serviço

Os empregadores não abrangidos pela lei usam, em vez disso, um mês de 30 dias: salário mensal x 15 / 30 x anos completos. Isso equivale a meio mês de salário por ano completo.

Exemplos práticos (empregador abrangido, 50.000 INR por mês)

Anos de serviço Cálculo Gratuity
5 50.000 x 15 / 26 x 5 144.231 INR
10 50.000 x 15 / 26 x 10 288.462 INR
15 50.000 x 15 / 26 x 15 432.692 INR
20 50.000 x 15 / 26 x 20 576.923 INR
30 50.000 x 15 / 26 x 30 865.385 INR

O mesmo salário de 50.000 INR com 10 anos de serviço em um empregador não abrangido resulta em 50.000 x 15 / 30 x 10 = 250.000 INR.

O que a calculadora considera

  • Salário: o último salário mensal básico mais dearness allowance. Se a sua estrutura salarial não tem DA, use apenas o básico.
  • Arredondamento para cima: em um empregador abrangido, um período final de 6 meses ou mais conta como mais um ano completo. Por exemplo, 7 anos e 6 meses são contados como 8 anos, enquanto 7 anos e 5 meses continuam em 7.
  • Não abrangido: só contam os anos completos, então 10 anos e 11 meses são 10 anos.
  • Menos de 6 meses: um empregado abrangido com menos de 6 meses de serviço e nenhum ano completo não tem ano contável, e a calculadora não mostra valor algum em vez de mostrar zero.

A regra dos 5 anos e o teto de 20 lakh

  • A gratuity normalmente é devida após 5 anos de serviço contínuo. A exceção é morte ou invalidez, casos em que os 5 anos não se aplicam. A página de resultado informa se o serviço que você digitou cumpre a regra.
  • O teto isento de impostos é de 20,00,000 INR (20 lakh, escrito 2.000.000 INR no agrupamento internacional). A calculadora mostra a parte do seu resultado dentro desse teto e, quando houver, a parte acima dele.
  • Para empregados do setor privado, o valor isento na aposentadoria ou em caso de morte é o menor entre a gratuity efetivamente recebida, o valor da fórmula e 20 lakh. Servidores públicos geralmente são isentos por completo. Consulte as regras atuais do imposto de renda ou pergunte ao seu departamento de folha de pagamento sobre o seu caso.

Perguntas frequentes

Para um empregador abrangido pelo Payment of Gratuity Act, a gratuity é o último salário mensal (básico mais DA) x 15 / 26 x anos de serviço. O 26 é o número de dias úteis considerado em um mês. Se o empregador não for abrangido, o divisor é 30 e só contam os anos completos.

Informe um mês de salário básico mais dearness allowance, tirado do seu último salário. HRA, adicionais especiais, bônus e horas extras não fazem parte. Se você não é abrangido pela lei, as regras fiscais usam a média dos seus últimos 10 meses, então informe essa média.

Em um empregador abrangido, um período final de 6 meses ou mais conta como um ano inteiro, então 7 anos e 6 meses viram 8. A lei fala em um período superior a seis meses, por isso confirme com o seu empregador se você está exatamente em seis meses. Se o empregador não for abrangido, só contam os anos completos.

Normalmente são necessários 5 anos de serviço contínuo com o empregador, e a gratuity é paga em caso de demissão voluntária, aposentadoria ou idade limite. Morte ou invalidez são a exceção e dispensam os 5 anos. A página de resultado avisa quando o serviço informado é inferior a 5 anos. As regras para contratos por prazo determinado estão mudando com os novos códigos trabalhistas, então confira o seu contrato.

Uma parte é isenta. Para empregados do setor privado, o valor isento é o menor entre a gratuity recebida, o valor da fórmula e 20 lakh INR, e o restante é tributado como salário. A calculadora compara o valor da fórmula com o teto de 20 lakh. Ela não vê o que o seu empregador realmente paga, então o valor isento é um limite máximo.

Não. O salário e o serviço que você digita são enviados ao nosso servidor para calcular o resultado e são adicionados ao link da página conforme você avança entre as etapas, para que um cálculo possa ser salvo nos favoritos ou compartilhado. Nada é salvo em conta ou perfil algum.

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