Gerador de Modelo de Carta

O formato de letra em bloco, alinhado à esquerda, sem recuos de parágrafo, uma linha em branco entre seções, é o padrão moderno. Formatos mais antigos como “bloco modificado” e “indentado” ainda existem, mas parecem ultrapassados.

Ordem das seções (formato de bloco)

1. Endereço do remetente, seu próprio endereço, no canto superior esquerdo, sem nome acima.
2. Data, escrita por extenso (15 de abril de 2026, não 15/04/26).
3. Nome e endereço do destinatário, cada linha alinhada à esquerda, abaixo da data, com uma linha em branco acima.
4. Linha de assunto, em negrito, começa com “Re:” ou “Assunto:”.
5. Saudação, “Prezada Sra. Rodriguez,” ou “Prezado Gerente de Contratação,” se o nome for desconhecido.
6. Corpo, três parágrafos para a maioria das cartas: contexto, detalhes, ação.
7. Despedida, “Atenciosamente,” quando você conhece o nome; “Cordialmente,” quando não conhece (britânico); “Sinceramente,” em outros lugares.
8. Assinatura + nome impresso, deixe quatro linhas em branco entre a despedida e o nome digitado para uma assinatura de próprio punho.
9. Anexos, “Anexos: CV, portfólio” abaixo do bloco de assinatura.

Folha de dicas do modelo

Linguagem que envelhece bem

• Comece com o ponto; não o enterre sob cortesias.
• Evite “Espero que esta carta o encontre bem” e “Na sua conveniência”, soam ultrapassados e insinceros.
• Use o tempo presente para fatos atuais, passado para eventos, condicional para pedidos.
• “Por favor, encontre anexado” está correto, mas é redundante em um e-mail. Em uma carta física, use “Anexo você encontrará…” ou o rodapé “Anex:”.

Especificidades da carta de apresentação

Uma carta de apresentação forte coloca o problema do empregador no primeiro parágrafo, sua experiência relevante no segundo e um claro chamado à ação no terceiro. Máximo de uma página. Enderece-a a uma pessoa nomeada sempre que possível; o LinkedIn ou a página da equipe da empresa geralmente lista o gerente de contratação.

Especificidades da demissão

Mantenha-a factual. Inclua:

• Seu cargo e período de aviso.
• Seu último dia de trabalho (calculado a partir do aviso).
• Uma linha curta e graciosa agradecendo à empresa.
• Sem queixas. Guarde isso para a entrevista de saída.