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Calculadora de Aumento Salarial

Etapa 1 / 3 Novo anual
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Conseguiu um aumento de 4% e quer saber o que isso significa no seu contracheque? Está assumindo um novo cargo e negociando um valor específico em reais? Esta calculadora recebe um aumento em percentual ou em reais e projeta a nova remuneração por hora, semanal, quinzenal, mensal e anual, além da diferença em reais em cada periodicidade. Útil para se preparar para a avaliação anual, comparar propostas ou simplesmente entender o que um aumento realmente compra.

Como calcular seu aumento

  1. 1

    Informe a remuneração atual

    Como salário anual, valor por hora ou remuneração mensal.

  2. 2

    Escolha o tipo de aumento

    Percentual (ex.: 5%) ou valor absoluto (ex.: R$ 5.000 por ano).

  3. 3

    Veja a nova remuneração detalhada

    Equivalentes por hora, semanal, quinzenal, mensal e anual do novo valor.

  4. 4

    Veja a diferença em reais

    Quanto a mais por contracheque e por ano, antes dos descontos.

O que conta como um bom aumento

Tamanho do aumento Contexto
Abaixo de 3% Abaixo da inflação na maioria dos anos, ou seja, uma perda real
3% a 4% Reajuste típico de reposição da inflação
5% a 7% Aumento por bom desempenho
8% a 15% Promoção ou mudança relevante de função
Acima de 15% Contraproposta a oferta externa, grande reestruturação

Aumento nominal x real

Se a inflação é de 3% e você recebe um aumento de 3%, seu poder de compra real fica parado, você não avança. Um aumento “real” supera a inflação. Em 2023-2024, o IPCA (IBGE) ficou em torno de 4,5% ao ano, então um aumento nominal de 5% resultou em pouco menos de 0,5% real.

Impacto bruto x líquido

Um aumento anual de R$ 6.000 (R$ 500 por mês), para quem já está em faixas mais altas, com INSS e IRRF incidindo sobre a parcela:

  • Aumento bruto: R$ 500 por mês
  • INSS (aproximadamente 11% na faixa): R$ 55
  • IRRF (faixa de 22,5%, aproximada): cerca de R$ 100
  • Aumento líquido: aproximadamente R$ 345 por mês

Os valores são aproximados e variam conforme sua faixa de renda e dependentes. Antes de fechar uma decisão com base no aumento, vale conferir quanto de fato cai na sua conta.

Fundamentos da negociação

  • Conheça o mercado. Sites como Glassdoor, Catho e Vagas.com mostram faixas salariais por cargo e região. Chegue com dados.
  • Ancore alto. Peça mais do que a meta e feche no meio. O primeiro número ancora o resto da conversa.
  • A remuneração total importa. Bônus, participação nos lucros (PLR), plano de saúde, vale-refeição e previdência privada (PGBL/VGBL) podem somar de 20% a 40% sobre o salário-base.
  • O momento ajuda. Fim do ano fiscal, após um projeto importante ou depois de uma oferta externa são momentos mais fortes do que pedidos aleatórios.

Referência de conversão de hora para ano

Considerando uma jornada de 44 horas por semana ao longo do ano:

  • R$ 20/h ≈ R$ 45.760/ano
  • R$ 30/h ≈ R$ 68.640/ano
  • R$ 40/h ≈ R$ 91.520/ano
  • R$ 60/h ≈ R$ 137.280/ano
  • R$ 90/h ≈ R$ 205.920/ano

Uma regra rápida: multiplique o valor da hora pelas horas trabalhadas no mês (cerca de 191h para 44h semanais) e depois por 12 para chegar ao salário anual aproximado.

Perguntas frequentes

Pesquise a faixa de mercado para o seu cargo e senioridade na sua região. Um padrão comum: 5% a 10% para promoção interna, 10% a 20% para troca de empresa, 3% a 5% apenas para reposição da inflação. Ancore de 10% a 20% acima da meta e negocie para baixo.

Pode ser. Se a inflação está em 3% a 4%, um aumento de 3% deixa seu poder de compra real parado ou levemente negativo. Compare os aumentos com a inflação do ano que eles cobrem, não apenas com o salário anterior.

Se você contribui com um percentual do salário, sua contribuição em reais sobe automaticamente. Se contribui com um valor fixo, ele fica igual e passa a representar um percentual menor. A maioria dos planejadores recomenda elevar o percentual a cada aumento para a contribuição crescer.

Não. Um bônus (ou PLR) é um pagamento único; um aumento é uma mudança permanente no salário-base. Um bônus de 5% vale menos do que um aumento de 5% em horizontes de vários anos, porque o aumento se acumula nos anos seguintes e influencia os reajustes de mérito futuros.

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