Calculadora de Pagamento de Horas Extras
De acordo com a lei federal dos EUA e a maioria das leis estaduais, os funcionários não isentos ganham horas extras a 1,5 vezes sua taxa horária regular para horas trabalhadas acima de 40 em uma semana. Alguns estados e contratos exigem 2x após um certo ponto. Insira sua taxa horária, as horas regulares que você trabalhou e quaisquer horas extras a cada multiplicador, e esta calculadora retorna a discriminação e o pagamento bruto antes dos impostos.
Como o pagamento de horas extras é calculado
-
1
Insira sua taxa horária
O salário horário regular, não extra, que seu empregador paga.
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2
Registre as horas regulares
Horas até o limite de horas extras, geralmente 40 por semana sob a FLSA.
-
3
Insira horas extras e multiplicador
Multiplicadores típicos: 1,5x (tempo e meio), 2x (dobro), 1,25x nos fins de semana.
-
4
Leia a discriminação
O pagamento regular, o pagamento de horas extras e o total bruto são mostrados separadamente.
A fórmula principal
- Pagamento regular = taxa horária × horas regulares
- Pagamento de horas extras = taxa horária × multiplicador × horas extras
- Pagamento bruto = pagamento regular + pagamento de horas extras
Regras federais dos EUA (FLSA)
| Regra | Valor |
|---|---|
| Limite de horas extras | 40 horas por semana de trabalho |
| Multiplicador padrão | 1,5x |
| Funcionários cobertos | Trabalhadores não isentos sob a FLSA |
| Semana de trabalho | Qualquer período fixo de 168 horas, definido pelo empregador |
| Limite de isenção salarial (2024) | $684/semana (aumentando para $1,128/semana em 2025) |
Regras estaduais que vão além
Alguns estados exigem horas extras diárias ou multiplicadores mais altos:
- Califórnia: 1,5x após 8 horas por dia, 2x após 12. Também 2x no 7º dia consecutivo.
- Alasca, Nevada: horas extras diárias após 8 horas para a maioria dos trabalhadores.
- Colorado: 1,5x após 12 horas por dia, independentemente do total semanal.
Sempre verifique o código trabalhista do seu estado se as regras federais não parecerem corretas.
Quem está isento
- Isenções executivas, administrativas, profissionais (devem atender ao teste salarial E ao teste de funções).
- Funcionários de vendas externas.
- Certos profissionais de informática que ganham acima do limite horário.
- Indústrias específicas com exceções: agricultura, pesca, trabalhadores ferroviários.
A má classificação é uma violação comum de salários. Se seu empregador o chama de “isento salarial”, mas suas funções são principalmente rotineiras ou manuais, você ainda pode ter direito a horas extras.
Armadilhas comuns
- Diferenciais de turno devem ser incluídos. Um bônus de 10% para turno da noite conta para a taxa regular para cálculo de horas extras.
- Bônus não discricionários aumentam a taxa regular retroativamente, aumentando o valor de horas extras devidas.
- Gorjetas geralmente contam para a taxa regular para funcionários que recebem gorjetas nos cálculos de horas extras.
- Tempo de viagem de e para um local de trabalho remoto pode contar como horas pagas se a viagem ocorrer durante o horário de trabalho.
Perguntas frequentes
De acordo com a lei federal dos EUA, após 40 por semana. Um punhado de estados (Califórnia, Alasca, Nevada, Colorado) também acionam horas extras diárias em 8 ou 12 horas. Verifique o código trabalhista do seu estado.
Horas extras a 2x a taxa regular em vez de 1,5x. A lei federal não exige dobro de tempo, mas a Califórnia exige para horas acima de 12 em um dia e alguns contratos sindicais exigem para feriados ou turnos do 7º dia.
No setor privado, geralmente não, a FLSA exige pagamento em dinheiro por horas extras. Alguns funcionários do setor público podem aceitar tempo compensatório a 1,5x, mas apenas sob acordos específicos.
Depende se eles são “isentos”. Se o salário estiver abaixo do limite da FLSA ($684/semana em 2024, aumentando para $1,128 em 2025) e as funções do trabalho não qualificarem para uma isenção, os trabalhadores assalariados têm direito a horas extras a 1,5x de sua taxa horária efetiva.
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