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Calculadora de Pagamento de Horas Extras

Etapa 1 / 3 Pagamento bruto
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De acordo com a lei federal dos EUA e a maioria das leis estaduais, os funcionários não isentos ganham horas extras a 1,5 vezes sua taxa horária regular para horas trabalhadas acima de 40 em uma semana. Alguns estados e contratos exigem 2x após um certo ponto. Insira sua taxa horária, as horas regulares que você trabalhou e quaisquer horas extras a cada multiplicador, e esta calculadora retorna a discriminação e o pagamento bruto antes dos impostos.

Como o pagamento de horas extras é calculado

  1. 1

    Insira sua taxa horária

    O salário horário regular, não extra, que seu empregador paga.

  2. 2

    Registre as horas regulares

    Horas até o limite de horas extras, geralmente 40 por semana sob a FLSA.

  3. 3

    Insira horas extras e multiplicador

    Multiplicadores típicos: 1,5x (tempo e meio), 2x (dobro), 1,25x nos fins de semana.

  4. 4

    Leia a discriminação

    O pagamento regular, o pagamento de horas extras e o total bruto são mostrados separadamente.

A fórmula principal

  • Pagamento regular = taxa horária × horas regulares
  • Pagamento de horas extras = taxa horária × multiplicador × horas extras
  • Pagamento bruto = pagamento regular + pagamento de horas extras

Regras federais dos EUA (FLSA)

Regra Valor
Limite de horas extras 40 horas por semana de trabalho
Multiplicador padrão 1,5x
Funcionários cobertos Trabalhadores não isentos sob a FLSA
Semana de trabalho Qualquer período fixo de 168 horas, definido pelo empregador
Limite de isenção salarial (2024) $684/semana (aumentando para $1,128/semana em 2025)

Regras estaduais que vão além

Alguns estados exigem horas extras diárias ou multiplicadores mais altos:

  • Califórnia: 1,5x após 8 horas por dia, 2x após 12. Também 2x no 7º dia consecutivo.
  • Alasca, Nevada: horas extras diárias após 8 horas para a maioria dos trabalhadores.
  • Colorado: 1,5x após 12 horas por dia, independentemente do total semanal.

Sempre verifique o código trabalhista do seu estado se as regras federais não parecerem corretas.

Quem está isento

  • Isenções executivas, administrativas, profissionais (devem atender ao teste salarial E ao teste de funções).
  • Funcionários de vendas externas.
  • Certos profissionais de informática que ganham acima do limite horário.
  • Indústrias específicas com exceções: agricultura, pesca, trabalhadores ferroviários.

A má classificação é uma violação comum de salários. Se seu empregador o chama de “isento salarial”, mas suas funções são principalmente rotineiras ou manuais, você ainda pode ter direito a horas extras.

Armadilhas comuns

  • Diferenciais de turno devem ser incluídos. Um bônus de 10% para turno da noite conta para a taxa regular para cálculo de horas extras.
  • Bônus não discricionários aumentam a taxa regular retroativamente, aumentando o valor de horas extras devidas.
  • Gorjetas geralmente contam para a taxa regular para funcionários que recebem gorjetas nos cálculos de horas extras.
  • Tempo de viagem de e para um local de trabalho remoto pode contar como horas pagas se a viagem ocorrer durante o horário de trabalho.

Perguntas frequentes

De acordo com a lei federal dos EUA, após 40 por semana. Um punhado de estados (Califórnia, Alasca, Nevada, Colorado) também acionam horas extras diárias em 8 ou 12 horas. Verifique o código trabalhista do seu estado.

Horas extras a 2x a taxa regular em vez de 1,5x. A lei federal não exige dobro de tempo, mas a Califórnia exige para horas acima de 12 em um dia e alguns contratos sindicais exigem para feriados ou turnos do 7º dia.

No setor privado, geralmente não, a FLSA exige pagamento em dinheiro por horas extras. Alguns funcionários do setor público podem aceitar tempo compensatório a 1,5x, mas apenas sob acordos específicos.

Depende se eles são “isentos”. Se o salário estiver abaixo do limite da FLSA ($684/semana em 2024, aumentando para $1,128 em 2025) e as funções do trabalho não qualificarem para uma isenção, os trabalhadores assalariados têm direito a horas extras a 1,5x de sua taxa horária efetiva.

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