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Construtor de Currículo

Etapa 1 / 4 Criar currículo
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Um currículo muitas vezes precisa sobreviver à análise automática antes de uma pessoa o ver: um ATS (sistema de rastreamento de candidatos) extrai campos para busca e, depois, um revisor o escaneia por 6 a 8 segundos antes de decidir se continua lendo. Este construtor mantém a estrutura limpa e simples. Preencha cinco campos e ele monta um currículo de coluna única em texto simples, sem tabelas, colunas ou gráficos que confundam um analisador. Copie o resultado direto no seu editor de texto ou em um campo de texto do ATS. Os títulos de seção gerados (SUMMARY, SKILLS, EXPERIENCE) ficam em inglês; o texto que você digita aparece exatamente como digitado.

Como criar seu currículo

  1. 1

    Adicione seu nome e título

    Seu nome completo fica no topo; o título é seu cargo ou o cargo desejado, por exemplo "Analista de dados sênior".

  2. 2

    Escreva um resumo curto

    Duas ou três frases sobre quem você é e o que faz. Comece pelo seu ponto mais forte e relevante.

  3. 3

    Liste suas habilidades

    Uma lista curta separada por vírgulas ou por linhas. Recrutadores e softwares ATS buscam correspondências de palavras-chave aqui, então use os termos exatos da vaga.

  4. 4

    Adicione sua experiência

    Empresa, cargo, datas e alguns tópicos por função. Comece cada tópico com um verbo e inclua um número sempre que possível.

  5. 5

    Copie o resultado

    A ferramenta monta tudo em um currículo limpo em texto simples. Copie para o seu editor de texto para formatar e salvar, ou cole direto em um campo de texto do ATS.

O que realmente significa ser compatível com ATS

A maioria dos ATSs (Greenhouse, Lever, Workday, Taleo, iCIMS) analisa um PDF com bibliotecas semelhantes ao pdfplumber ou pdftotext. Coisas que quebram a análise:

  • Layouts de várias colunas. A ordem de leitura é imprevisível, seu título de trabalho pode acabar anexado à empresa errada.
  • Tabelas para alinhamento. Os ATSs frequentemente leem tabelas da esquerda para a direita e de cima para baixo, independentemente da sua intenção.
  • Texto em imagens ou gráficos. Invisível para os analisadores. Fotos, logotipos, infográficos são apenas decorativos.
  • Nomes de seções não padronizados. Chame de “Experiência de Trabalho”, não “Onde Eu Construí Coisas”. O analisador procura palavras-chave.
  • PDFs exportados como imagens. Se depois você salvar seu currículo como um PDF digitalizado ou apenas de imagem, o ATS não vê nada. O texto simples, como o resultado aqui, é sempre legível.

A análise de 6 segundos

Estudos de rastreamento ocular de recrutadores (TheLadders 2018, Jobvite 2021) mostram que a média da primeira análise é de 6–8 segundos. Eles olham para: nome, título do trabalho mais recente + empresa, datas e, para funções técnicas, a linha de habilidades. Se esses quatro estiverem claros, eles abrem o restante. Facilite a localização.

Pontos que funcionam

Ruim: Responsável por lidar com solicitações de clientes na fila de suporte.

Bom: Resolvi 32 tickets de clientes por dia com 4.8/5 de CSAT, top decil em toda a organização de suporte.

O padrão: verbo + o que + resultado quantificado. Se você não puder quantificar, pelo menos declare o escopo (“em 12 equipes de engenharia”, “para um produto de 3M-MAU”).

Ordem das seções por senioridade

Estágio da carreira Ordem recomendada
Estudante / recém-formado Educação → Projetos → Habilidades → Trabalho (estágios)
1–3 anos pós-graduação Trabalho → Habilidades → Educação → Projetos
4–10 anos Resumo → Trabalho → Habilidades → Educação
10+ anos Resumo → Trabalho → Habilidades (Educação pode ser movida para uma linha no final)

Comprimento

Uma página até você ter mais de 10 anos de experiência. Duas páginas depois disso, nunca mais. Funções executivas em algumas indústrias aceitam 3, mas tratam isso como exceção.

Perguntas frequentes

Nos EUA, Reino Unido, Canadá e Austrália: não. Fotos são sinalizadas como um risco de discriminação e muitas empresas rejeitam currículos com fotos por política. Na Alemanha e em partes da Europa continental, fotos ainda são convencionais, mas não obrigatórias.

Adapte o resumo e a seção de habilidades à descrição do trabalho. Mantenha o corpo idêntico, versionar currículos por aplicação é onde os candidatos perdem o controle do que está em seu currículo “atual” quando recebem uma ligação.

A ferramenta produz texto simples. Copie para o Word, Google Docs ou um campo de texto do ATS. No seu editor de texto você pode formatá-lo e salvar como PDF, o formato mais seguro a menos que uma candidatura peça explicitamente .docx, porque um PDF é exibido de forma idêntica para cada revisor.

Sim, especialmente para pessoas que estão mudando de carreira e para aqueles com menos de 3 anos de experiência. Cada projeto recebe uma breve descrição e um link (GitHub, site ao vivo). Para ICs seniores, projetos são opcionais e geralmente listados sob experiência de trabalho.

A ferramenta não salva o seu currículo. Apenas um evento anônimo de “currículo criado” é registrado para estatísticas de uso, nunca o texto que você digita. Não há função de salvar ou restaurar, então copie o seu currículo antes de fechar a aba.

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